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Necesita ayuda? Descríbanos su problema, consulta jurídica o temas diversos del Derecho.
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Todas las personas dedicadas al comercio o sin fines de lucro, deben crear conciencia de la situación jurídica en la que se encuentra su organización. Por ese motivo, es importante practicar permanentemente una auditoria de los documentos relacionados con temas laborales, a fin de evitar sanciones por incumplimiento de disposiciones legales vigentes.
Para minimizar los riesgos de la relación trabajador - empleador, se deben tomar en cuenta los siguientes aspectos:
- Contenido de los contratos laborales.
- Verificar la existencia de todos los documentos exigidos por el Estado, para el legal funcionamiento de actividades. A modo de ejemplo citamos algunos:
- Resolución Administrativa para el uso de Sistema de Control de Asistencia.
- Afiliación del empleador.
- Pago mensual de aportes.
- Pago de contribuciones a las AFP´s.
- Planilla de sueldos visada.
- Planilla de dotación de ropa y/o equipo de trabajo.
- Contratos laborales visados.
- Reglamento Interno de Trabajo con la correspondiente Resolución Administrativa.
- Convenio salarial.
- Resolución Administrativa de Accidentes de Trabajo.
- Plan de Higiene, Seguridad Ocupacional y Manual de Primeros Auxilios.
- Planilla de aguinaldos.
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